本网讯：6月9日，学校党委委员、组织人事部部长蓝晓植面向各二级学院教师作组织人事制度专题宣讲。宣讲围绕人事制度改革、树立和践行正确政绩观、师德师风与意识形态、“双师型”教师认定及赴企业实践、人事管理规范等内容展开。

蓝晓植指出，人事制度是学校治理的核心制度，是人才队伍建设的“指挥棒”，更是事业发展的“动力源”。面对应用型本科高校建设的新要求，学校通过改革破除体制机制障碍、激活内生动力。本次改革的目标是要让实干者实惠、让有为者有位、让优秀者优先、让担当者安心。

蓝晓植强调，此次人事制度改革的六项核心举措环环相扣、协同发力，形成“工作量核算、绩效评价、年度/聘期考核、岗位聘任、绩效工资”的全流程闭环。改革突出质量贡献导向，明确了不同岗位的基本工作量标准，打通教研科研与教学工作量的互认通道。

宣讲会上，蓝晓植还就师资队伍建设提出多项要求。他引导教职工树立正确政绩观，处理好个人成长与学校发展的关系，重申师德师风建设的重要性与严肃性，并强调党员干部应规范网络言行，共同营造清朗网络环境。此外，他再次明确了人事管理回避、因私出国（境）管理、校外兼职等规范要求，解读了江西省支持科研人员创新创业的最新政策，同时对加强“双师型”教师队伍建设及做好2026—2028年教师赴企业实践锻炼工作进行了政策宣传与动员指导。